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社保入税致人力成本大增 好活助企业合法合规财税优化

2018年是经济环境趋冷的一年,这种经济趋下企业用人成本仍然居高不下,让很多中小企业步履维艰。据统计,中国每年约有100万家企业倒闭,平均每分钟就有2家企业倒闭!8000多万中小企业,平均生命周期只有2.9年,存活5年以上的不到7%,10年以上的不到2%!

挣钱难,难于上青天!税费成本、人工成本、办公场地成本,成为企业前行背负的三座大山。

 

企业税负的现状是流转税与所得税双高。流转税就像是扼住喉咙的命运,企业只要有销售行为,无论是盈亏,就要交税。所得税的逻辑相对合理,但要解决重复征税的问题。一笔利润企业所得税拿走25%,分红时个人所得税拿走20%,综合下来,两项所得税要占利润的40%。

用人成本是企业又一大支出项。企业雇一名员工除了要发工资,还要购买五险一金。此外,如果辞退劳动者,还要支付赔偿金。以五险一金为例,此项就高达工资的40%以上。月薪1万元,员工只能拿到7454.30元,而企业要付出14410元。企业用工成本高,而员工到手工资少,工作不稳定,进而推升了企业的招聘成本。

 

以前,很多企业采取的是不购买社保,或者按照当地最低工资标准缴纳社保,从而降低企业用人成本。但是,2019年1月1日,社保移交税务局征收,企业原有的降低社保行为将受到严厉惩处。服务行业、物业行业、餐饮行业、快递/外卖骑手等劳动密集型企业,哀鸿一片。想必,除了很多高科技、金融类的的企业,其他行业都不容乐观,成本的上升会让企业压力倍增。

那么企业要降低人力成本和税收压力,唯有进行组织管理模式变革,将传统的雇佣式用工,变革为使用而不拥有的灵活用工。然而这种用工还需破解企业与员工的劳动关系风险。

对此,好活提出了合法合规灵活用工暨财税优化解决方案。通过鼓励员工进行大众创业,转变为商事主体(企业合伙人),通过平台进行业务与技能/时间的精准匹配,从而形成大企业小组织融通发展。

 

企业采用好活模式,可以有效的进行业务管理,并解决灵活用工中的劳动关系风险,合理合法的降低企业用人成本,据好活测算,企业用人成本将降低30%。而个人创业成为商事主体,享受国家个体户月收入3万以下免征增值税的优惠政策,每月到手收入20%以上增长。

好活CEO朱江表示,好活模式让企业合法合规的降低用人成本,并以企业增值税形式,通过平台统一向政府缴税。并且好活与地方政府合作建立大数据协同监管平台,既让企业享受政府减税降费的福利,也让政府对企业与其关联的创客进行事中事后监管,最终实现企业、创客、政府三者共荣共赢。

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