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浙江省出台政策坚持新业态企业和从业者“双维护”

近年来,电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批的劳动力就业创业,相伴而生的劳动用工问题也逐步显现。一直以来,制定新业态劳动用工相关政策的消息频现,但是由于政府包容审慎的监管原则,导致全国政策统一制定难点重重。

最终,浙江省成为新业态政策先行先试省份。2019年9月16日,浙江省人力资源和社会保障厅发布关于公开征求《浙江省人力资源和社会保障厅关于稳定新业态劳动用工的指导意见》意见的公告,旨在依法建立灵活多样的劳动关系。

意见指出,合理界定新业态劳动用工的不同类型,分类规范引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工,应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的从业人员,引导企业积极履行社会责任,通过与当事人协商签订书面协议,明确企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。

意见还明确提出为新业态从业者提供优质的就业创业服务。各级人力社保部门和行业主管部门应根据新业态特点,大力支持新业态领域就业,提供有针对性的就业创业服务,完善就业创业补贴政策。对新业态企业吸纳就业困难人员、退役军人、高校毕业生等,符合条件的按规定落实社会保险补贴等政策。

作为合法合规灵活用工综合服务平台,好活科技一直致力于促进新业态从业者创业式就业,让新业态从业者可以享受国家税收优惠政策,提高新业态从业者收入。同时,新业态从业者创业成为个体工商户(商事主体),与企业形成平等的商事合作关系,破解新业态企业与从业者直接劳动关系混乱的问题,让企业降低招聘、管理等用人成本。最终实现新业态企业和从业者“双维护”。

同时,好活与政府合作建立了互联网+大数据政企协同监管平台,市监局、税务局、人社局等政府职能部门可以通过该平台,获取平台上企业、创业者的业务、合同、资金、票据等四流合一数据,实现包容审慎的“事中事后监管”。

目前,《浙江省人力资源和社会保障厅关于稳定新业态劳动用工的指导意见》已经公开发布,新业态企业和新业态从业者的保障已经做到有法可循,有规可依。希望全国性的新业态劳动用工政策尽快出台,让全国新业态企业与从业者从中受益,真正实现新经济、新业态健康发展

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