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新经济平台如何合法合规的解决兼职者的个税和社保问题?

打车平台、外卖平台、直播平台现在用工体量上千万人,这庞大的兼职群体是如何解决个税和社保问题的呢?


全日制劳动用工?


这种用工形式是目前我国最基本的用工形式,《劳动法》和《劳动合同法》都明确了这种用工的特点:对劳动者的保护力度大,相应的企业的成本负担也重。个税要按工资薪金扣,而且劳动关系下社保也需全额缴纳。


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很显然,平台公司并未采取这种方式处理,从成本上不靠谱,从实际执行上也看不到这种方式的影子。


非全日制劳动用工?


非全日制用工形式是一种灵活用工模式,它突破了传统的全日制用工模式,一定程度上弥补了全日制用工的刚性和局限性


但是值得提醒的是,非全日制用工在《劳动合同法》中有着严格的定义,比如:

①工作时间每天不超4个小时或每周不超24小时;

②支付工资的周期不超过15天且不低于当地规定的最低小时工工资;


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不满足条件都可能被认定为全日制用工,而且这种转换损害的是劳动者本身的利益,很容易发生劳动纠纷


劳务/外包/加盟等合作关系


《合同法》中明确了这种合作方式,这种合作形式强调双方当事人的平等地位,通过协议约定双方的责任和内容,双方当事人可以是法人主体、自然人,属于民事合同。



比如公司找个单位帮忙看管仓库,我不管你派多少人来,我只和你签订这个服务的合同,你的工作就是按合同把仓库看管好,至于你的人什么时候上班,工作怎安排,我不负责。其实这就是一个劳动力外包,属于人力资源服务下的,按6%计税。


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但是我们知道,这些劳务公司其实本身也是涉及用工,他们的雇员其实也是没有解决个税和社保的问题。


但是如果他没有再雇佣,每个个人就是一个合作主体呢?比如每个个体都是个体户,这样是否可以通过核定个税方式解决个税;灵活缴纳社保解决社保问题了呢?然后个体可以开票给平台解决成本发票的问题了呢?


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好活科技就是专门来运作这个事情的企业。它帮助平台公司下面的兼职人员全程在线注册办理个体工商户,帮助平台业务分包给各个个体工商户,并帮助个体工商户处理个人的成本票、个税、社保、商保、年报等后续个体工商户需要面临的问题,让平台企业可以合法合规的灵活用工,而个人的合法权益也得到的完善的保障。


目前,好活已经服务1000多家新经济企业,他们遍布快递物流、即时配送、金融、家政服务、物业、餐饮、在线教育等多个领域。好活帮助平台企业解决了用工风险、降低了用工成本,也保障了兼职者的合法权益,并让其到手收入增加。同时,好活与政府合作建立互联网+大数据政企协同监管平台,助力政府实现事中事后监管,真正实现政府、平台企业、个人多方共赢。


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